Bilan de compétences Infirmiéres & Autres Soignants
Durée : 14,5H
Présentation:
La prospection est un travail d’endurance. Pour s’assurer d’avoir un flux entrant régulier de clients, il faut avoi des actions de prospection récurrentes. La clé est donc l’organisation. On peut gagner en efficacité en acquérant des automatismes pour ses actions de prospection, et en y accordant de moins en moins de temps.
Objectifs :
- Permet d’approfondir la connaissance de soi-même
- Faire le point sur ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité)
- Identifier et analyser ses compétences afin de les transposer vers un nouveau projet professionnel réaliste
Programme:
1.Phase préliminaire
Essentielle pour établir un climat de confiance entre le bénéficiaire et l’intervenante, valider l’adéquation entre ses attentes et les objectifs du bilan ; présenter la méthode utilisée.
Cette phase aboutie à la co-construction du programme des séances à suivre, qui sera donc personnalisé pour le bénéficiaire.
2. Phase d’investigation
Introspective du bénéficiaire pour lui permettre d’avoir une meilleure connaissance de lui-même et de son environnement professionnel.
L’objectif est de faire émerger les prédispositions naturelles ou acquises à des fonctions ou des métiers.
3. Phase de conclusion
L’aboutissement du bilan de compétences. Elle se conclu par la remise d’un document de synthèse. Confidentielle, cette restitution est la propriété exclusive du bénéficiaire. Sauf autorisation écrite de l’intéressé, tout document élaboré lors du bilan de compétences est systématiquement détruit en fin de prestation.
MÉTHODE “C.A.N.A.R.D”
- Constater, comprendre les vraies motivation, faire l’état des lieux
- Analyser, prendre conscience de ses forces, faiblesses, compétences
- Naviguer, apporter des idées concrètes de reconversion
- Agir, construire son projet
- Réussir, sécuriser les risque et canaliser ses craintes
- Démultiplier, valider le projet, apporter motivation & détermination
Public concerné :
Toute personne, infirmières ou autres soignants, en quête de changement professionnel
Pré-requis :
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques et techniques :
- Plateforme dédiée, offrant progressivement des contenus vidéos, exercices pratiques et mises en situations, pour approfondir les séance avec l’intervenant
- Posture de l’accompagnant : collaborative et délibérative
Prix :
1400€
Financement:
Formation éligible à la prise en charge par les OPCO. Pour connaître vos droits ou votre organisme, consultez notre page dédiée au financement. Cette formation est également éligible via votre CPF.
Délai d'accès:
Nous nous engageons à répondre à votre demande d’information sous 48h. Nous établissons conjointement un planning de formation.
Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire sous un mois.
Accessibilité
Nos formations sont ouvertes à tous. Si besoin particulier, veuillez prendre contact avec nous en amont, afin d’étudier l’adaptation de notre pédagogie et activités à votre handicap. Dans le cas, où nous ne serions pas en mesure de répondre favorablement à votre demande, nous vous redirigerons vers nos partenaires (Agefiph & HActif).
Taux de satisfaction à chaud : 100% note 5/5
Les points forts de cette formation, selon nos clients :
- Très bon suivi durant tout le programme
- L’écoute, la bienveillance et la disponibilité d’Anne-Sophie
- Programme très personnelle, c’est moi qui prend les décisions on ne m’a rien imposé. J’avais un peu peur de cela avant de faire un programme, que l’on me propose des métiers et c’est tout. Alors que là c’est un réelle accompagnement personnelle et unique.
Ils témoignent
Parlons de ton projet
Parce que chaque profil est unique, définissons ensemble ton accompagnement sur-mesure.